Interviul:
între emoții și stăpânire de sine

ÎNTREBĂRILE PENTRU CARE ORICE CANDIDAT AR TREBUI SĂ FIE PREGĂTIT  

#SâmbătaCuYAA  #S12 

Articol scris de Mădălina Tănasie, în colaborare cu Tudor Maria Alexandra

a

Din momentul în care primim o invitație pentru a participa la un interviu, fie că este vorba de un interviu de angajare, unul pentru a fi admis într-o organizație studențească, pentru a participa la un program de studii internaționale sau chiar pentru a fi admis într-un grup care se pregătește de o competiție științifică, noi, oamenii, avem sentimente mixte cu privire la ce ne așteaptă. Pe de o parte, ne bucurăm ca am obținut această șansă și suntem cu un pas mai aproape de a ajunge acolo unde ne-am propus în momentul în care am depus cererea de înscriere. Pe de altă parte, însă, ne cuprind emoțiile legat de cum ar putea decurge interviul, întrebările la care să ne așteptăm, ce atitudine ar trebui să abordăm, ne gândim la ținută, postură, tonalitate și multe alte detalii care ne fac să ne pierdem doza de curaj de care avem nevoie pentru a reuși. Mai jos găsiți un top de posibile întrebări care ar putea fi adresate candidaților la un interviu astfel încât să vă fie mai ușor să vă gestionați emoțiile.

a

1. Dacă ar trebui să realizezi profilul personalității tale, cum te-ai descrie, aducând în prim-plan calitățile și defectele care te definesc?  

Prin  această întrebare persoana care te intervievează caută să îți evalueze personalitatea. Ei bine, când îți este adresată o astfel de întrebare trebuie să ai în vedere două aspecte esențiale, care se întemeiază pe noțiunile calitate și defect.  În primul rând, e necesar să ai în vedere că persoana care te audiază nu caută să asculte un lung șir de puncte forte pe care tu le ai, ci se așteaptă să le dublezi cu exemple din trecutul tău profesional și chiar personal. Totodată, intervievatorul nu caută să te pui într-o lumină proastă, ci dorește să vadă dacă ai curajul de a-ți accepta defectele și a le combate cu calități. Reține: e importantă o balanță, o proporționalitate între cele două aspecte.

a

2. Care sunt motivele pentru care ați hotărât să urmați studiile universitare la această facultate?

În ceea ce privește această întrebare care vizează domeniul educației, motivele trebuie să fie atât de ordin personal, de exemplu faptul că este într-unul din orașele tale preferate, unde te simți ca acasă, dar și de ordin obiectiv, unde trebuie să incluzi realizările studenților care au terminat facultatea, faptul că se potrivește cu nevoile tale profesionale pe termen lung sau că are cadre didactice extrem de bine pregătite. În ambele situații, e nevoie să păstrezi o doză de subiectivism, întrucât alegerea facultății îți aparține ție și nevoilor tale personale și profesionale.

a

3. Care este părerea ta despre munca în echipă?

De data aceasta îți este evaluată aptitudinea de muncă în echipă. Trebuie să fii sincer! Dacă ești genul de persoană care dă randament când lucrează alături de alți oameni este un avantaj, dar dacă nu ești așa, nu ai de ce să ascunzi acest fapt. Exista o multitudine de sarcini care sunt mai bine realizate de o singură persoană. Este însă important să spui adevărul pentru a-i ajuta pe cei din jur să te integreze într-un grup sau, din contră, să îți ofere spațiul necesar pentru a putea să îți faci treaba la capacitate maximă.

a

4. Care este atitudinea ta prin raportare la o situație care presupune munca sub presiune?

Prin această întrebare îți sunt evaluate competențele concrete. Cel mai bun mod de a răspunde este prin exemple care să reliefeze realitatea. Cel mai important este să demonstrezi că îți poți păstra calmul indiferent de situație, chiar dacă aptitudinile tale de muncă sunt diminuate. Până la urmă, importantă nu este viteza pe care o avem până ajungem la destinație, ci calitatea muncii pe care o depunem.

a

5. De ce ți-ar plăcea să faci parte din echipa Young Accountants Association? 

Această ultimă întrebare din seria noastră urmărește să verifice comportamentul tău față de carieră, job și angajator.

a

Toate acestea fiind spuse, sperăm că acest articol te-a ajutat să conturezi un tablou al întrebărilor care ar putea fi adresate persoanelor ce participă la un interviu. Trebuie să avem în vedere că gama întrebărilor este una variată, dar ne putem mereu baza pe onestitate, aptitudinile noastre profesionale și o doză de optimism.